新甘肅客戶端訊（新甘肅·甘肅農民報記者 楊萬明 通訊員 董瑞祥）今年以來，秦州區人社局錨定“穩就業、促增收、固成果、興鄉村”目標，以勞務輸轉拓渠道、技能培訓強本領、公益崗位兜底線、幫扶車間激活力為抓手，構建全方位就業幫扶體系。截至目前，全區輸轉農村勞動力11.55萬人，其中脫貧勞動力5.6萬人，創勞務收入37.14億元，提前超額完成年度目標任務，勞務經濟成為鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉村全面振興的強勁引擎。
秦州區人社局按照“穩東、拓中、西進”的原則，鞏固京津冀等地區用工，依托人力資源服務機構對接省內外優質企業256家，開發崗位10萬余個，不斷拓寬就業渠道，著力構建“政府引導+市場運作+精準服務”三位一體的就業幫扶體系，在長三角、珠三角等多地設15個勞務工作站、21個勞務基地，搭建起跨區域勞務協作橋梁。在勞務輸轉工作中，秦州區為34650人落實交通補助1081.785萬元，保障了“出家門、上車門、進廠門”的無縫對接。
秦州區區人社局堅持“培訓一人、精熟一項技能，培訓一批、保護一個品牌”的思路，構建起“精準對接、靶向提升”的技能培訓體系，先后創建省級勞務品牌1個（天水智造技工），市級勞務品牌3個（秦州大櫻桃新農人、藉河技工、顧家米人），區級品牌2個（勤誠妹、龍城飛將），并不斷提升勞務品牌“名片”效應，讓勞務大軍身懷技能走天下。
同時，秦州區人社局堅持“因事設崗、以崗定人、按需定員、動態管理”原則和“區定、鎮聘鎮管、村用”的管理機制，設立“鄉村保潔員”“鄉村公益設施管理員”“愛心理發員”等崗位，實現“村村有崗、崗崗有人”，讓“無法外出、無業可就”的弱勞力、半勞動的脫貧人口實現“家門口就業”。截至目前，全區累計開發鄉村公益性崗位3750個，覆蓋420個行政村。這些鄉村“服務員”用堅守讓環境更整潔、設施更完善，實現了“就業增收”與“基層治理”雙贏。
另外，秦州區人社局以“提質增效、規范運營”為目標，通過“轉型升級一批、支持新建一批、規范退出一批”舉措，推動58家鄉村就業工廠（幫扶車間）健康發展。針對留守婦女等群體需求，創新推行“媽媽崗”彈性用工模式，設置2~6小時彈性工時，讓群眾實現“帶娃掙錢兩不誤”。如今，全區58家鄉村就業工廠（幫扶車間），涵蓋產品加工、種植養殖、服裝制造等多元領域，吸納勞動力就業1616人，其中脫貧勞動力868人，人均年收入2.2萬元。
